El modelo de gestión de recursos humanos 

 -  UOC,  2004 
 - 140 p. ; 24 cm 
 - Economía y empresa;  35 .
<br/><br/> un enfoque tradicionalmente nuevo sobre gestión de personas 
<br/><br/>Includes bibliographical references. 
<br/><br/> Se trata de una obra fácil y amena que nos muestra, en pocas páginas, un eficaz método de gestión de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como principal activo su capital humano y que esté dispuesta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un poco de tiempo. Este método se adapta especialmente a la realidad de las pequeñas y medianas organizaciones y examina, de forma integrada y práctica, las descripciones de puestos de trabajo, las valoraciones, la selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera, cuestiones consideradas tradicionalmente como una amalgama de difícil tratamiento. La orientación y la sencillez expositiva del denominado modelo de gestión de recursos humanos se basan en la experiencia de que, en estos entornos, un ejercicio meramente conceptual tiene escaso valor y, al final, acaba en el olvido, a no ser que esté conectado con la realidad concreta y práctica de las organizaciones. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9788497881524 
<br/><br/><label>Subjects--Uniform Titles: </label><br/>HF COMMERCE
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestión de Recursos humanos<br/> Puesto trabajo<br/> Selección personal<br/> Evaluación del Plan carrera<br/> competencias<br/> Formación<br/> Organización empresarial.<br/>Human Resources Management<br/> Job Position<br/> Personal Selection<br/> Evaluation of the Career Plan<br/> Competences<br/> Training<br/> Business Organization.