TY  - BOOK
AU  - Cantera, Francisco Javier
TI  - El síndrome de Homer Simpson y otros síndromes laborales típicos
SN  - 9788417044190
PY  - 2017///
CY  - 
PB  - Almuzara
KW  - HF COMMERCE
KW  - Psicología del trabajo
KW  -  de las organizaciones
KW  -  Síndromes
KW  -  Psychology of work
KW  -  organizations
KW  -  Syndromes
N1  - comportamiento, personas y empresas; TOC; Síndrome Homer Simpson: insatisfacción, escaqueo y sobrepeso--; Síndrome Punset: la obsesión de explicarte las crisis--; Síndrome Tintín: el optimismo inteligente--; El síndrome Walter Mitty: saber soñar para ser productivo--; El síndrome Trithemius: el arte de aceptar a cambiar--; Síndrome Frankenstein: de los empleados zombis a la regeneración--; El síndrome del carril izquierdo: carreras directivas con templanza--; Síndrome  fomo: la tiranía de estar enterado--; Síndrome Mafalda: ¿cuesta tanto que los directiv@s sueñen?--; Síndrome Príncipe Carlos: los eternos candidatos--; Síndrome Obélix: de feedback negativo y selfis--; Síndrome George Clooney: talentos diversos y comprometidos--; Síndrome Obama: del podemos al hacemos--; El síndrome Sísifo: el volver a empezar continuo--; El doctor 'House' de los directivos precavidos--; El síndrome de Nicolás: no hay edad para innovar o emprender--; El síndrome de Grey: la emoción del control--; El síndrome Fernando Alonso: el arte de elegir empresa y equipo--; El síndrome de la abeja reina: la paradoja del talento diverso--; El síndrome de Sheldon Cooper. O cómo saber dar feedback--; Síndrome Alexis Tsipras: negociar desde la desconfianza--; Síndrome Donald Trump: liderazgo auténtico o 'autenticida'--; Síndrome del knowmads: en tiempos de trabajo continuo--; Síndrome del quinto beatle. O cómo irse a destiempo--; (24+1) O 25. El síndrome de no tener ningún síndrome--; Conclusión: persona sana para ser profesional productivo--
N2  - Can we anticipate difficult situations knowing labor syndromes? This book is a formidable tool to identify the behaviors, emotions, and feelings that drive people in the business world to know our employees, our colleagues, our bosses and ourselves better through typical labor syndromes
ER  -