000			02907nam a2200529Ia 4500
001			399
008			230305s2007 xx 000 0 und d
020			_a9788436820942
043			_aen_UK
041			_aspa
245		0	_aOrganización de empresas
250			_a2ª ed
260			_a _bPirámide, _c2007
300			_a429 p. ; 24 cm
500			_aestructura, procesos y modelos
505			_aIncludes bibliographical references and index.
520			_aA partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), esta obra expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como organización. El libro se estructura en cuatro partes y cada una de ellas consta de tres capítulos. En la primera se ofrecen los fundamentos conceptuales que tratan de explicar el silogismo; en la segunda se muestra el diseño de la estructura organizativa a partir de un enfoque de procesos; en la tercera se abordan los diferentes modelos que las organizaciones pueden adoptar según la aplicación de determinadas variables de diseño y la influencia de unas «contingencias» (modelos clasificados en simples, complejos y variables o virtuales); finalmente, en la parte cuarta se trata lo que representa en la actualidad la función organizativa, haciendo énfasis en los procesos de cambio y de aprendizaje organizativo, y en la importancia y papel de las personas, la cultura y el poder. Junto a las propuestas teóricas siempre se incorpora un conjunto de experiencias y de casos prácticos de organización de empresas.
630			_aHD INDUSTRIES. LAND USE. LABOR _937
650			_aOrganización _92613
650			_a Ciencia del comportamiento _92614
650			_a Estrucutra empresarial _92063
650			_a Flexibilidad _92615
650			_a Liderazgo _920445
650			_a Comunicación _920366
650			_a Planificación _920498
650			_a Gestión _9414
650			_a Gestión cambio _920546
650			_a Sociología.
650			_aOrganization _9358
650			_a Behavioral science _92617
650			_a Business structure _9734
650			_a Flexibility _92618
650		0	_aLeadership _92600
650		0	_a Communication _91216
650			_a Planning _920492
650		0	_aManagement _9319
650		0	_a Change management _92619
650			_a Sociology.
700			_aBueno Campos, Eduardo _eAuthor _92620
902			_a363
905			_am
911			_ahttps://biblioteca.tbs-education.es/portadas/9788436820942.jpg
912			_a2007-01-01
942			_a1
953			_d2010-10-22 14:01:35
999			_c406 _d406