MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03672nam a2200277Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
143 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230305s2007 xx 000 0 und d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9782744072116 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
TBS |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
fre |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549 |
| Número de documento/Ítem |
F6731 2012 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Thévenet, Maurice |
| Fechas asociadas al nombre |
1953- |
| 9 (RLIN) |
23788 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Fonctions RH |
| Resto del título |
: politiques, métiers et outils des ressources humaines |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Éléonore Marbot, Anne-Françoise Bender |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Paris : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson Education, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2007. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
448 pages : illustrations (black and white) ; 24 cm. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Quelles sont les fonctions de la GRH? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l'entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée : de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l'impact du digital sur l'évolution des missions RH ; une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales ... : réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents ; plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos ; l'essentiel des études de cas renouvelées. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l'ouvrage offre plusieurs possibilités d'entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines. Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
What are the functions of HRM? How does it contribute to the company's performance? What are the practices of recruitment, training, compensation, and career development? HR Functions offers a comprehensive, dynamic, and up-to-date introduction to human resource management by analyzing the challenges of HR professions, theoretical tools, and applicable practices. The book presents all HR functions at the company level, including HR management, HR managers, supervisors, and partners. While maintaining the features that made it successful, this fourth edition provides one of the most significant updates ever made: numerous chapters have been extensively revised with new developments dedicated to the impact of digitalization on the evolution of HR tasks; updated data and themes on legal and societal issues such as training reform, the role of seniors, work virtualization, and talent management; over 140 boxes to illustrate or deepen the discussion; and most of the case studies have been renewed. Drawing from the authors' dual pedagogical and professional experience, the book offers various entry points depending on the intended HR functions. A true reference book, it will interest both students and professionals. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
|---|
| Procedencia (VM) [OBSOLETO] |
Vista parcial de la 2ª ed. disponible en Google Books (enlace) |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personnel management |
| Subdivisión geográfica |
France |
| 9 (RLIN) |
6487 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Human capital |
| 9 (RLIN) |
4597 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Bibliography M1 - Human Resource Management |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Dejoux, Cécile |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 9 (RLIN) |
979 |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Marbot, Éléonore |
| 9 (RLIN) |
980 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Bender, Anne-Françoise |
| 9 (RLIN) |
977 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
