MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03671nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
180 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230305s2004 xx 000 0 und d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9782711775651 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
TBS |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
fre |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549 |
| Número de documento/Ítem |
.P4172 2004 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Peretti, Jean-Marie |
| 9 (RLIN) |
453 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Ressources humaines |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Jean-Marie Peretti. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Paris : Vuibert, 2004. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
581 pages : illustrations, charts, tables (black and white) ; 24 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
pt. 1. La fonction ressources humaines — 1. Le développement de la fonction ressources humaines — 2. La fonction ressources humaines — 3. La logistique de la function — 4. L'audit social — pt. 2. L'emploi — 5. Les hommes — 6. Les emplois — 7. Politiques de l'emploi — 8. Recrutement et integration — 9. Orientation, mobilité et gestion des carrières — pt. 3. Les rémunérations — 10. La politique de rémunération — 11. La rémunération — 12. Qualification et performance — 13. Rémunération variable collective et différée — 14. L'audit des rémunérations — pt. 4. Le développement humain et social — 15. L'investissement formation — 16. Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail — 17. L'aménagement des temps — 18. Le dialogue social — 19. Information et communication dans l'entreprise. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale es rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines. La management des ressources humaines devient stratégique et international. Cette 9e édition de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Managing jobs and skills, controlling the payroll, taking a comprehensive approach to compensation, investing in training, safety, quality, and improving working conditions, organizing work schedules, social relations, communication, involvement, and social audits have all become key factors in the success of a company and in creating value. Today, new challenges require a renewal of human resource management policies and practices. Human resource management is becoming strategic and international. This 9th edition of Human Resources contributes to this renewal. It is the result of close relationships with HR directors, professionals, and educators from France and abroad, offering a comprehensive view of human resource functions and management. Current, concrete, and illustrated with examples, this book meets the needs of students from top schools and universities, trainees and executives in training, HR directors and function managers, operational managers, and executives. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personnel management |
| Subdivisión geográfica |
France |
| 9 (RLIN) |
6487 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Human capital |
| Subdivisión geográfica |
France |
| 9 (RLIN) |
23787 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Bibliography M1 - Human Resource Management |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
