MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03159nam a2200349Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
2907 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230305s2019 xx 000 0 und d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9781526426970 |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
en_UK |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
International human resource management (2019, 5 ed.) |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
Fifth edition |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Los Angeles ; London ; New Delhi ; Singapore ; Washington DC ; Melbourne |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
SAGE, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xxvii, 611 p. |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Includes index. |
| Mención de responsabilidad |
-- |
| -- |
Part I: Cultural, Comparative and Organizational Perspectives on IHRM-- |
| -- |
1. Culture and Cross-Cultural Management-- |
| -- |
2. Comparative Human Resource Management-- |
| -- |
3. The Transfer of Employment Practices across Borders in Multinational Companies-- |
| -- |
4. Approaches to International Human Resource Management -- |
| -- |
-- |
| -- |
Part II: International Assignments and Employment Practices-- |
| -- |
5: International Assignments-- |
| -- |
6: Multinational Companies and the Host Country Environment-- |
| -- |
7: MNCs, Regulation and the Changing Context of International Human Resource Management-- |
| -- |
8: Human Resource Management in Cross-Border Mergers and Acquisitions-- |
| -- |
-- |
| -- |
Part III: IHRM Policies and Practices-- |
| -- |
9: Managing Knowledge in Multinational Firms-- |
| -- |
10: Training and Development: Developing Global Leaders and Expatriates-- |
| -- |
11: Global and Local Resourcing: The Cases of Japan, Taiwan, China and Vietnam-- |
| -- |
12: Global Performance Management-- |
| -- |
13: Total Rewards in the International Context-- |
| -- |
14: Equal Opportunity and Diversity Management in the Global Context-- |
| -- |
15: Corporate Social Responsibility and Sustainability through Ethical HRM Practices-- |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
The new edition reflects the contemporary debates and emerging issues in the field of International HRM, supplementing classic theories and models with recent research and international developments. Divided into three parts, the first section looks at the ways of thinking about IHRM theory and practice; the second section deals with multinational companies and how they manage their workforce around the world; the final section looks at both traditional and newer approaches to IHRM policies and practices. ; ; A selection of up-to-date examples from across the globe are used to support the text, including Uber's regulatory challenges across Europe, the gig economy, employment rights after Brexit, health insurance for part-timers in the US and EU, attracting and retaining 'millennials', the world's happiest and unhappiest countries, and CSR in Hong Kong. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
|---|
| Procedencia (VM) [OBSOLETO] |
Support resources available on publisher's website. |
| 630 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título uniforme |
HF COMMERCE |
| 9 (RLIN) |
14 |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Human resource management |
| Subdivisión general |
international |
| 9 (RLIN) |
12458 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personnel management |
| 9 (RLIN) |
680 |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Tenzer, Helene |
| Término indicativo de función/relación |
Author |
| 9 (RLIN) |
12460 |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Harzing, Anne-Wil, |
| Término indicativo de función/relación |
Author |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Reiche, B. Sebastian |
| Término indicativo de función/relación |
Author |
| 9 (RLIN) |
12461 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="https://us.sagepub.com/en-us/nam/international-human-resource-management/book258079#resources">https://us.sagepub.com/en-us/nam/international-human-resource-management/book258079#resources</a> |
| 902 ## - ELEMENTOS DE DATOS B LOCAL, LDB (RLIN) |
|---|
| a |
516 |
| 905 ## - ELEMENTOS DE DATOS E LOCAL, LDE (RLIN) |
|---|
| a |
m |
| 911 ## - EQUIVALENCIA O REFERENCIA-CRUZADA-NOMBRE DE CONFERENCIA O REUNIÓN/CONGRESO [LOCAL, CANADÁ] |
|---|
| Nombre de congreso/reunión o jurisdicción como elemento de entrada |
https://biblioteca.tbs-education.es/portadas/9781526426970.jpg |
| 912 ## - |
|---|
| -- |
2019-01-01 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
|---|
| Código de la institución [OBSOLETO] |
1 |
| 953 ## - |
|---|
| -- |
2021-02-15 16:11:35 |
