MARC details
000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
02422nam a2200301Ia 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
3425 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
230305s2015 xx 000 0 und d |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
9781400231119 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro/agencia transcriptor |
TBS |
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
Código de área geográfica |
en_UK |
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Leading with cultural intelligence |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
American Management Association (AMACOM), |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
xv, 256 pages ; 24 cm |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
the real secret to success |
520 ## - SUMARIO, ETC. |
Sumario, etc. |
Succeeding in today's global market requires a new set of skills than it did when the pioneers of the twentieth century were making their mark but don't let that intimidate you from expanding your business beyond our borders. ; ; In order to negotiate with vendors from other countries, it is not necessary to immerse yourself in the culture for an extended period of time, or take a month-long trip to learn what people are like. As cross-cultural interactions become increasingly virtual, cultural intelligence-or CQ-becomes the key to taking your business global, and doing so effectively. ; ; Having done training and consulting for leaders in more than 100 countries, David Livermore, president and partner at the Cultural Intelligence Center, has detailed a four-step model for improving your CQ and maximizing your impact in managing across cultures. ; ; In Leading with Cultural Intelligence, Livermore will help you learn about: ; ; Drive--boost your motivation for and confidence in interacting with other cultures ; Knowledge--understand the relevance of differences in religion, values, norms, and languages ; Strategy--plan ahead for unfamiliar cultural settings, but remain flexible if actual experience differs from expectations ; Action--successfully adapt your behavior to each situation ; Featuring fresh research, case studies, and statistics on the ROI of improving your CQ, this new edition of Leading with Cultural Intelligence with help you thrive in any business environment--whether it's across the world or in your own backyard. |
630 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
Título uniforme |
HD INDUSTRIES. LAND USE. LABOR |
9 (RLIN) |
37 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Leadership |
9 (RLIN) |
2600 |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Organizational behaviour |
9 (RLIN) |
14094 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Management |
9 (RLIN) |
319 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Intercultural communication |
9 (RLIN) |
332 |
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
Término no controlado |
Bibliography MSc - International Business: Managing Cross-Cultural Interactions |
700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Livermore, David |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
9 (RLIN) |
14096 |
902 ## - ELEMENTOS DE DATOS B LOCAL, LDB (RLIN) |
a |
425 |
905 ## - ELEMENTOS DE DATOS E LOCAL, LDE (RLIN) |
a |
m |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
Código de la institución [OBSOLETO] |
1 |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |