MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02116nam a22002057a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250702b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9781398618084 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
tbs |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549.5.A2 |
| Número de documento/Ítem |
K36 2025 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Kandola, Binna |
| 9 (RLIN) |
24925 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Designing for diversity |
| Resto del título |
: developing inclusive and equitable talent management processes |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Binna Kandola. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
London : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Kogan Page, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2025. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
168 pages : |
| Otras características físicas |
illustrations ; |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
What measures do you use to spot talent and assess employee performance? How do you decide who gets promoted? Are these methods fair and inclusive?<br/><br/>Talent management is a cornerstone of modern organizational strategy but it has consistently fallen short in achieving meaningful diversity. Designing for Diversity challenges the deeply rooted assumptions that have shaped traditional talent management systems and critiques the philosophies that often reinforce the status quo. This book then offers actionable strategies to create systems and processes that genuinely identify and nurture individuals with leadership potential.<br/><br/>While many DEI efforts aim to signal progress, they can inadvertently sustain inertia. This book empowers organizations to move beyond surface-level solutions and implement practices that drive real, measurable change. It explores each element of talent management from performance management systems and talent identification methods, through to talent development and promotion processes. This book also examines the limitations of target setting and the benefits of both formal and informal mentoring. The results is a new paradigm for identifying leaders, fostering diversity, and enhancing competition for senior roles. Whether you're a business leader, HR professional or advocate for equity in the workplace, Designing for Diversity is your essential guide to creating a future where talent management and diversity thrive together. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personnel management |
| 9 (RLIN) |
680 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Diversity in the workplace |
| 9 (RLIN) |
7273 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Ability |
| 9 (RLIN) |
7350 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
