L'audit social

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TextLanguage: French Publication details: Presses Universitaires de France (PUF), 2005Description: 127 p. 18 cm.ISBN:

9782130552987

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Contents:

Includes bibliographical references. TOC:-- Le cadre général de l'audit social-- Les outils de l'audit social-- L'audit de la gestion des ressources humaines-- L'audit social de la responsabilité sociale de l'entreprise-- Les auditeurs sociaux--

Summary: Les origines de l'audit social sont doubles. En tant que déclinaison particulière de l'audit opérationnel, l'audit social présente une grande similarité avec les autres branches de l'audit, informatique, logistique, achats, etc. Par cette première approche, l'audit social est contemporain de la montée en puissance des missions d'audit dont on peut dater les origines au début des années 1950. En France, l'audit social a également une seconde origine, plus récente. Il s'agit des travaux qui, dans les années 1970, eurent pour objectif de réformer l'entreprise et qui se traduisirent en 1977 par la loi rendant obligatoire la présentation annuelle du bilan social. À partir de cette loi, nombre d'entreprises s'essayèrent à planifier la dimension sociale de leur activité et l'audit social trouva sa place dans ce cycle. ; De nombreuses transformations ont récemment contribué à faire évoluer l'audit social traditionnel. L'idée que la responsabilité de l'entreprise concernerait autant l'employabilité des salariés que le niveau de l'emploi se fait jour. De même, de nouveaux thèmes sont apparus qui rendent caduque la frontière qui séparait autrefois le social et le sociétal. La montée en puissance du consumérisme, relayée par les démarches d'amélioration de la qualité, l'envahissement des préoccupations environnementales et l'apparition du concept de gouvernance ont contribué à élargir considérablement la dimension sociale de l'entreprise. L'entreprise elle-même a perdu sa prééminence au profit d'un terme plus large, celui « d'organisation ». Ainsi, les associations, les hôpitaux, les collectivités territoriales, l'État lui-même sont devenus susceptibles d'audit social.

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Les origines de l'audit social sont doubles. En tant que déclinaison particulière de l'audit opérationnel, l'audit social présente une grande similarité avec les autres branches de l'audit, informatique, logistique, achats, etc. Par cette première approche, l'audit social est contemporain de la montée en puissance des missions d'audit dont on peut dater les origines au début des années 1950. En France, l'audit social a également une seconde origine, plus récente. Il s'agit des travaux qui, dans les années 1970, eurent pour objectif de réformer l'entreprise et qui se traduisirent en 1977 par la loi rendant obligatoire la présentation annuelle du bilan social. À partir de cette loi, nombre d'entreprises s'essayèrent à planifier la dimension sociale de leur activité et l'audit social trouva sa place dans ce cycle. ; De nombreuses transformations ont récemment contribué à faire évoluer l'audit social traditionnel. L'idée que la responsabilité de l'entreprise concernerait autant l'employabilité des salariés que le niveau de l'emploi se fait jour. De même, de nouveaux thèmes sont apparus qui rendent caduque la frontière qui séparait autrefois le social et le sociétal. La montée en puissance du consumérisme, relayée par les démarches d'amélioration de la qualité, l'envahissement des préoccupations environnementales et l'apparition du concept de gouvernance ont contribué à élargir considérablement la dimension sociale de l'entreprise. L'entreprise elle-même a perdu sa prééminence au profit d'un terme plus large, celui « d'organisation ». Ainsi, les associations, les hôpitaux, les collectivités territoriales, l'État lui-même sont devenus susceptibles d'audit social.