Gestion des ressources humaines / Jean-Marie Peretti
Material type:
TextLanguage: French Publication details: Paris : Vuibert, 2005.Edition: 13th ed.Description: 256 pages : illustrations (black and white) ; 18 cm.ISBN: - 9782711777730
- HF5549 .P437
| Item type | Current library | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Recommended bibliography book | TBS Barcelona | HF5383 PER (Browse shelf(Opens below)) | Available | B00089 | |
| Recommended bibliography book | TBS Barcelona | HF5383 PER (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | B00088 |
Includes bibliographical references and index.
La gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'investissement formation et la mise en œuvre d'une politique de rémunération globale et personnalisée, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations.
La fonction ressource humaine recouvre l'ensemble de ces domaines au service du développement humain et de la performance de l'entreprise. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent. Cet ouvrage doit les aider à maîtriser la dimension ressources humaines.
Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants des grandes écoles et des universités.
The management of jobs and skills, recruitment and career management, investment in training, and the implementation of a comprehensive and personalized compensation policy, the organization of working time, working conditions, and safety, communication and social relations have become factors of competitiveness for companies and organizations.
The human resources function encompasses all of these areas in service of human development and company performance. As a shared function, it is spread throughout the organization. Everyone who holds management responsibilities participates in it. This book should help them master the human resources dimension.
Current, concrete, illustrated with examples, it meets the needs of human resources management executives, operational managers, and students from top schools and universities.
