MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01710nam a22002777a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260511122254.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260123b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 022 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA PUBLICACIONES SERIADAS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas |
0017-8012 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
TBS |
| Lengua de catalogación |
EN |
| Centro/agencia transcriptor |
TBS |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Corritore, Matthew |
| 9 (RLIN) |
26945 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
The new analytics of culture |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ Matthew Corritore, Amir Goldberg, Sameer B. Srivastava. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Harvard Business Review, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
76-83 pages. |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Harvard Business Review |
| Designación de volumen o secuencia |
vol. 98, no. 1 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
THE PROBLEM: Culture is easy to sense but difficult to measure. The workhorses of culture research—employee surveys and questionnaires—are often unreliable. A NEW APPROACH: Studying the language <br/>that employees use in electronic communication has opened a new window into organizational culture. Research analyzing email, Slack messages, and Glassdoor postings is challenging prevailing wisdom about culture. THE FINDINGS: • Cultural fit is important, but what predicts success most is the rate at which employees adapt as organizational culture changes over time. • Cognitive diversity helps teams during ideation but hinders execution. • The best cultures encourage diversity to drive innovation but are anchored by shared core beliefs. |
| 630 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título uniforme |
B2 PBT Business and Ecosystem Analysis (BiM) |
| 9 (RLIN) |
26906 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Corporate culture |
| 9 (RLIN) |
5314 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Big data |
| 9 (RLIN) |
10176 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Electronic mail systems |
| 9 (RLIN) |
26948 |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Goldberg, Amir |
| 9 (RLIN) |
26946 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Srivastava, Sameer B. |
| 9 (RLIN) |
26947 |
| Término indicativo de función/relación |
author |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="https://research-ebsco-com.hub.tbs-education.fr/linkprocessor/plink?id=d6ffa37b-b4e7-3fa6-b272-24b09c44d8b0">https://research-ebsco-com.hub.tbs-education.fr/linkprocessor/plink?id=d6ffa37b-b4e7-3fa6-b272-24b09c44d8b0</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
